500万元和解费，员工质疑宁德时代滥用竞业协议

锂电池行业龙头和后起之秀因不正当竞争引发的和解诉讼最终和解。

近日，工质在福建省宁德市中级人民法院主持下，疑宁用竞业协议新能源科技股份有限公司（下称“宁德时代”）与蜂巢能源科技股份有限公司（下称“蜂巢能源”），德时代滥就不正当竞争纠纷一案【（2021）闽09民初74号】达成和解，和解宁德时代收到蜂巢能源的工质和解款人民币500万元整。经过双方半年的疑宁用竞业协议协商，这场因不正当竞争引发的德时代滥诉讼案双方最终握手言和。

今年2月，和解锂电池龙头宁德时代一纸诉状将蜂巢能源告上了法庭，工质案由为不正当竞争。疑宁用竞业协议根据起诉书，德时代滥2018年-2019年期间，和解9名宁德时代前员工先后加入了蜂巢能源的工质两家关联公司——保定亿新和无锡天宏，违反此前和公司签订的疑宁用竞业协议《保密和竞业限制协议》。

法院经审理查明，虽然宁德时代的相关竞业限制协议并未将蜂巢能源列入《竞业限制企业名单》，但蜂巢能源的经营范围与宁德时代的经营范围高度重合，可以认定两家公司为竞争企业关系。

根据宁德时代和9名前员工签署的《保密与竞业限制协议》显示，竞业违约赔付金额100万元，竞业限制期限在3个月至24个月不等。对此，宁德时代在2019年-2020年向福建省宁德市蕉城区仲裁委申请劳动仲裁，仲裁结果为上述9人均向宁德时代支付违约金100万元，福建省宁德市中级人民法院二审仍维持原判。

不过，上述9名员工在宁德时代月工资在8000元-20000元不等，但均被判罚赔付100万元。其中，制造工程师吴某某甚至入职宁德时代才3个月，同样面临100万元的竞业违约金。

作为锂电池行业龙头，宁德时代的业务已扩展至上游矿产资源、下游整车生产，甚至自动驾驶等领域，意味着宁德时代的竞业限制范围基本包括新能源汽车整个产业链，跳槽到其他相关公司都有可能违反宁德时代的竞业协议。

值得注意的是，宁德时代要求公司7级以上员工需要签署竞业协议，而本科生入职就是5级及以上，一般会在三年左右升到7级，研究生甚至刚入职就给到7级及以上的职级。

同时，根据宁德时代规定，在签订协议后截至竞业限制期满中间，宁德时代及其关联方所实际从事和新增的业务同样适用竞业协议。换句话说，如果新入职的公司的业务和宁德时代新增业务存在竞争关系，意味着该员工可能面临宁德时代质控违反竞业协议的指控。

不过，有宁德时代员工公开质疑宁德时代“滥用”竞业协议。

宁德时代员工质疑竞业协议

北京安博（上海）律师事务所程金海律师告诉观察者网，关于竞业协议有几点原则：一是竞业协议的时限应当适当，一般为两年；二是竞业协议限制的范围应当是与雇佣单位有直接竞争关系的；三是竞业协议约定的期间，雇佣单位必须给予合理的经济补偿；四是员工违反竞业协议的赔偿并非完全按照合同约定，司法实践上一般参照雇佣单位的实际损失进行调整。

根据韩国市场研究机构SNE的统计，2021年，宁德时代全球动力电池领域的市场占有率为32.6%，连续五年居世界第一，而蜂巢能源挤进全球前十，是前十厂商中装机量增速最快的锂电池厂商，同比增长超4倍。一个是绝对的行业龙头，一个是发展迅猛的后起之秀，市场份额之争也逐渐演变成人才之争。